昆山公布“无疫企业 ”名单,富士康 、日月光等60家企业在列
昆山公布了第一批60家“无疫企业”名单 ，其中包括鸿海旗下富士康 、日月光半导体和环旭子公司环鸿电子、纬创 、神达 、研华、台光电 、正新 、正崴等企业 ，这些企业将准备复工。
鹏鼎控股（002938）：全球PCB（印刷电路板）龙头，由台湾臻鼎科技（鸿海集团子公司）控股 ，产品广泛应用于通信、消费电子等领域 。环旭电子（601231）：全球SIP（系统级封装）微小化技术领先企业 ，隶属台湾日月光集团，专注于电子元器件封装与测试 。
东芝、富士康 、冠捷 、强力巨彩、立讯 、海力士 、日月光集团等头部企业 ，覆盖3C电子、新能源 、半导体等行业。
工厂分布：在上海 、苏州和昆山设有iPhone组装工厂 。
日月光投控2021年第四季度营业收入净额新台币17236亿元 ，上年同期为14877亿元 。
员工“大迁徙 ”!郑州富士康到底发生了什么?
郑州富士康员工“大迁徙”是因疫情下部分员工出于对生活保障、疫情扩散风险等因素的顾虑，选取徒步返乡，当地政府和富士康已采取措施保障员工安全返乡和园区内员工生活。 以下是详细情况：事件背景河南郑州疫情引发关注 ，焦点在富士康 。
信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量 ，导致防疫资源分配混乱，员工对管理失去信任 。
订单转移：富士康作为全球知名的电子产品代工厂商 ，其生产规模和生产计划往往受到客户订单的影响。近年来 ，随着全球电子产业格局的变化，部分订单确实出现了外移的情况 ，如苹果订单外移印度等。这在一定程度上导致了富士康郑州园区生产规模的缩减和员工数量的减少 。
富士康在负面舆情中常采取延迟回应或沉默策略 ，导致争议持续发酵 。
新基地选址：富士康的新基地将位于郑州新区白沙镇的白沙康庄村国棉四厂新址，这一选址已经确定。工作进展：近来的工作重点已经转向厂房租赁和设施布置 ，这意味着迁移工作正在实质性推进中 。员工安置计划：初期计划接纳8万名员工 ，并且宿舍将配备太阳能设施，以提升员工的生活条件 。
制造业员工流动性大 ，此次离职潮与生产调整直接相关。郑州富士康进厂预招工郑州富士康iDPBG事业群在歌尔股份厂区食堂竖起招聘海报 ，以每小时30元的工价招募工人，工期至2023年2月15日 。歌尔股份小时工当前收入为23-27元/小时，富士康的薪资水平更具吸引力 。此外 ，部分劳务公司宣传离职员工可转至昆山立讯或泰州蓝思工作。
四问河南郑州富士康究竟发生了什么事,背后的真相值得深思
〖壹〗 、郑州富士康事件是因当地疫情引发 ，在闭环管理期间出现信息沟通不畅 、部分员工徒步返乡等情况，背后反映出媒体报道、企业发展与防疫平衡等多方面问题 。 以下是具体分析：事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始 ，富士康于10月13日启动闭环管理 。
〖贰〗 、事件背景河南郑州疫情引发关注 ，焦点在富士康。
〖叁〗 、信息不透明与人性化管理缺失富士康未公开阳性病例数量，导致防疫资源分配混乱 ，员工对管理失去信任 。
〖肆〗、月郑州富士康大战事件的真相是员工因不满公司加班政策与管理措施而引发的群体性冲突 ，后续影响较为显著 。真相剖析：加班问题严重：据员工反映，郑州富士康存在严重的加班现象 ，员工每月加班时长超过法定标准 ，导致员工身心疲惫，积累了大量不满情绪。
〖伍〗、背景：郑州是富士康为苹果生产iPhone的主要基地 ，事件发生时正值新一代iPhone生产高峰期。
〖陆〗 、事件确认：鸿海集团已对外通报 ，确认郑州富士康工厂发生了一起员工跳楼身亡事件，涉事员工为一名28岁的男性 。时间地点：该事件发生在4日早晨，地点位于郑州富士康工厂 。员工信息：该员工自2010年10月18日起便在富士康工作 ，已有多年的工作经历。
河南富士康到底怎么了?
〖壹〗 、郑州富士康员工“大迁徙 ”是因疫情下部分员工出于对生活保障、疫情扩散风险等因素的顾虑 ，选取徒步返乡，当地政府和富士康已采取措施保障员工安全返乡和园区内员工生活 。 以下是详细情况：事件背景河南郑州疫情引发关注 ，焦点在富士康 。
〖贰〗 、维权事件。云贵川的工友据理力争 ，为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费，大战河南富士康指的是富士康维权事件 。所有在富士康打工的兄弟都由衷的感激云贵川的兄弟 。
〖叁〗 、返乡意愿：由于疫情的影响 ，部分富士康本地员工产生了返乡的想法。
〖肆〗、发展机遇丧失：富士康作为全球知名企业 ，其入驻为郑州和河南带来了先进的管理经验 、技术和资金等资源 。这些资源对于当地的产业升级和经济发展具有重要的推动作用 。如果失去富士康，郑州和河南将错过这些发展机遇 ，在区域竞争中处于劣势地位。
〖伍〗 、就业市场结构性调整短期失业压力加剧：郑州富士康员工规模从巅峰时期的30万人降至20万人 ，且仍在持续下滑 。作为劳动密集型企业，其撤离直接导致大量低技能岗位消失 ，对周边服务业（如餐饮、物流）产生连锁反应 ，加剧区域就业压力 。
〖陆〗 、若失去富士康，河南无单一企业能填补如此庞大的产业真空。职场规范引领作用富士康以合规用工（五险一金 、加班费、休息日）推动郑州职场标准化，倒逼本地企业提升待遇。例如：思念 、三全等企业因员工流失潮被迫全员加薪 、改善宿舍；双汇集团2011年两次上调工资 ，额外支出5亿元以稳定团队 。
郑州富士康返乡员工家属:丈夫徒步10多小时后到家隔离,路上没有挨饿...
〖壹〗、康女士的丈夫于10月29日中午从富士康园区出发 ，徒步10多个小时，途中遇到很多徒步回家的工友 。沿途有许多热心群众自发赠送食物和水 ，确保他们未挨饿。10月30日凌晨2点 ，康女士看到楼下仍有不少富士康员工在赶路，距家不远处有市民摆放食物和矿泉水 。10月30日早上 ，郑州下起小雨 ，路上仍有不少赶路的年轻人 。
〖贰〗、0月30日下午，富士康内网连发三条通知 ，对自愿留在公司厂区的员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排。
〖叁〗 、暴走九个小时 ，拒绝搭乘好心人的车 。该员工是在30日早上三点走的，走到了中午12点 ，距离郑州的话100公里左右 。
〖肆〗 、事件背景：10月中旬 ，郑州富士康厂区发生疫情，由于处置不当、物资保障不力，导致员工纷纷徒步返乡。
〖伍〗 、0月26日 ，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例 。此消息一经传出 ，众皆哗然 。
印度、越南疫情加重,富士康:那我回中国?
〖壹〗 、富士康可能因印度 、越南疫情加重而考虑将部分产能迁回中国。以下是详细分析：印度、越南疫情对富士康的影响印度疫情富士康位于印度泰米尔纳德邦的工厂专门为印度市场生产iPhone手机，该邦是印度疫情最严重的地区之一 。由于疫情持续蔓延 ，工厂出现大规模感染 ，已有100多名富士康员工COVID - 19检测结果呈阳性 。
〖贰〗 、富士康：暂未在越南建成iPad和MacBook生产线，此次工厂停工对苹果订单影响不大。
〖叁〗 、近来确实有迹象表明 ，富士康正在将部分产能从印度撤回中国。 印度运营的困境 富士康在印度的发展面临多重挑战：印度基础设施落后 ，电力不稳定，工人技能水平不足且罢工频繁 ，导致零部件生产良品率低、订单频繁延误 。此外 ，印度政策环境波动较大，工会势力强势 ，2024年还因拒绝招聘已婚女性陷入舆论风波 。
〖肆〗 、工人工作态度问题：越南 、印度工人不如中国人能吃苦 ，不喜欢加班。
〖伍〗、富士康重新回归中国大陆的原因印度、越南等地发展受挫：员工素质问题：印度 、越南员工素质与中国存在差距 。
